В Металлоинвесте стартовала новая корпоративная программа «Поколения будущего»

Новости 2019 года  :  Экономика25 марта 2019, 10:34ПечатьОтзывы

Новая программа наставничества и преемственности призвана растить новых лидеров и сохранять лучшие традиции компании. Благодаря ей руководство Металлоинвеста встретилось с кадровым активом Михайловского и Лебединского ГОКов, а также ОЭМК. Впереди – встреча с металлургами Уральской Стали.

На Михайловском ГОКе перед сотрудниками выступили генеральный директор УК «Металлоинвест» Андрей Варичев, первый заместитель генерального директора — коммерческий директор Назим Эфендиев, первый заместитель генерального директора – директор по производству Андрей Угаров, заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом Руслан Ильясов. Подробный разговор о том, на основании каких рыночных, экономических, производственных факторов формируется стратегия развития компании, какие ключевые преимущества в расширении продуктовой линейки и увеличении доли продукции с высокой добавленной стоимостью дает интеграция предприятий в рамках группы, как влияет деятельность Компании на социальное благополучие регионов, нашел живой отклик в зале.

Сегодня Металлоинвест занимает ведущие позиции на рынке: 1 место по производству товарного ГБЖ, это более 50% от всего мирового производства, 1 место по экспорту товарного чугуна, 2 место в мире по производству окатышей – их в компании выпускают 8 разновидностей по качественным характеристикам. Но компания не стоит на месте и ставит перед собой еще более глобальные цели.

- Мы должны войти в ряд наиболее эффективных компаний отрасли по всем показателям: качеству продукции, экономике, экологической составляющей, охране труда и промбезопасности, отношениям с клиентами и партнерами. И в этой работе важно понимание, отдача, вклад каждого сотрудника, — отметил Андрей Варичев.

Молодые управленцы с интересом восприняли формат встречи-диалога, возможность услышать информацию из первых уст и задать свои вопросы. Среди прозвучавших — предложения, направленные на экономическую эффективность железнодорожных перевозок и ремонта карьерной техники, расширение сортамента продукции, обмен опытом организационной работы с коллегами из других предприятий. Все они свидетельствовали о желании и готовности молодых лидеров участвовать в масштабных переменах.

- Такие встречи дают возможность задать вопрос непосредственно руководителю компании о том, как он видит развитие предприятия, что предлагает, чего ждет от нас. Очень впечатлен разговором, — поделился начальник участка ремонта буровых станков Павел Костин.

- Разговор получился открытым, удалось узнать много важного для понимания путей развития Михайловского ГОКа. Важно, что здесь собрались представители разных участков, подразделений, и руководство готово услышать наши предложения, — главный металлург технического управления рассказал Сергей Пигарев.

Программа «Поколения будущего» даст возможность проводить встречи для обсуждения и решения возникающих проблем. Такие мероприятия планируется проводить ежеквартально.

Оставьте ваш отзыв
ФИОВаше имя или ник (псевдоним)
E-mailУкажите ваш e-mail для ответа
ГородСтрана (если не РФ), город
ТекстВ тексте распознаются гиперссылки http://site.ru/page.html и электронная почта mail@mail.ru
АнтиспамВведите в поле цифры на изображении → Введите в поле цифры на изображении
Выделенные поля обязательны для заполнения

Спецпроект



Спецпроект

Социальные сети


Instagram

Партнеры


Официальный сайт администрации Курской области

Официальный сайт Общественной палаты Курской области, комитета внутренней политики Администрации Курской области

Официальный сайт телерадиокомпании Сейм

Стратегия Президента

www.gosuslugi.ru

Работа в России

© 2003–2019, АУКО
«Редакция газеты « Курская правда»,

e-mail: info@kpravda.ru
телефон: (4712) 51-24-62
При использовании информации ссылка на сайт обязательна. 
Размещение рекламы
г. Курск, ул. Максима Горького, д. 9
телефон: (4712) 51-11-35
e-mail: reklama@kpravda.ru
Посетители сайта
Сегодня: 3 195
Вчера: 3 722
Всего: 10 563 873